El secretario general de ATE Río Negro, Rodrigo Vicente, aseguró que la actualización de las asignaciones familiares era uno de los principales reclamos del gremio en las paritarias. Además, confirmó que el incremento se cobrará con los haberes de julio y remarcó la importancia del proyecto para otorgar estabilidad laboral a miles de trabajadores.
El secretario general de ATE Río Negro, Rodrigo Vicente, celebró el anuncio del Gobierno provincial de incrementar un 134% las asignaciones familiares para los empleados públicos y afirmó que se trata de una conquista lograda en el marco de las negociaciones paritarias que el sindicato mantiene con el Ejecutivo.
En diálogo con LU19 AM 690, el dirigente explicó que la actualización de las asignaciones era un reclamo que el gremio venía sosteniendo desde hacía tiempo, ya que los montos permanecían sin modificaciones desde hace dos años.
“Era uno de los ítems que veníamos planteando en las últimas mesas paritarias. Siempre intentamos avanzar no solamente en lo salarial, sino también en la actualización de distintos conceptos que impactan en el bolsillo de los trabajadores”, sostuvo Vicente.
Según indicó, el incremento beneficiará a más de 15.000 agentes de la administración pública provincial y comenzará a percibirse con los salarios de julio, que se abonarán durante los primeros días de agosto.
Una estrategia que va más allá del salario
Consultado sobre la relación que mantiene ATE con el Gobierno provincial y las diferencias con otros gremios estatales, Vicente aseguró que la prioridad del sindicato es alcanzar acuerdos que representen beneficios concretos para los trabajadores.
Explicó que la organización busca ampliar la discusión paritaria más allá de los incrementos salariales, incorporando reclamos vinculados con adicionales, recategorizaciones, mejoras específicas para distintos sectores y regularización laboral.
En ese sentido, recordó que durante este año también se logró el inicio del pago de recategorizaciones atrasadas, especialmente para trabajadores del sistema de salud, y que el proceso continuará con el resto de los organismos provinciales.
Asimismo, señaló que ATE representa a una amplia diversidad de sectores del Estado, entre ellos Salud, Desarrollo Humano, Educación, SPLIF y SENAF, por lo que cada negociación contempla necesidades particulares de cada área.
Pase a planta para más de 4.200 trabajadores
Otro de los temas abordados durante la entrevista fue el proyecto de ley para concretar el pase a planta permanente de más de 4.200 trabajadores estatales.
Vicente informó que la iniciativa debería ingresar en los próximos días a la Legislatura provincial para comenzar su tratamiento en comisiones y que la expectativa del gremio es que pueda ser aprobada durante el mes de agosto.
El dirigente remarcó que la medida no implica un aumento del gasto público, sino que apunta a otorgar estabilidad laboral y poner fin a situaciones de precarización de trabajadores que ya cumplen funciones dentro del Estado.
Gran parte de los beneficiarios serán agentes incorporados durante la pandemia para reforzar el sistema de salud y otros servicios esenciales, aunque también alcanzará a empleados de diferentes organismos provinciales.
Una vez aprobada la ley, cada ministerio iniciará el proceso administrativo correspondiente y los trabajadores deberán rendir las evaluaciones previstas por la normativa vigente para acceder a la planta permanente.
Reclamo por más personal en áreas sensibles
Finalmente, Vicente sostuvo que, si bien el gremio no tiene conocimiento de nuevos ingresos al Estado provincial, continúa reclamando la incorporación de personal en sectores donde considera que existen necesidades urgentes.
Mencionó la falta de trabajadores en hospitales, establecimientos educativos, la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF), Desarrollo Humano y el SPLIF, especialmente de cara a cada temporada de incendios forestales.
Para ATE, estas áreas requieren un refuerzo de recursos humanos para garantizar una adecuada prestación de los servicios públicos en toda la provincia.
