El Servicio de Empleo Rionegrino (SER) continúa consolidándose como una herramienta estratégica para conectar la demanda laboral del sector privado con las personas que buscan empleo en la provincia. Durante el primer semestre de 2026, la plataforma gestionó 1.400 puestos de trabajo, articuló 86 búsquedas laborales con 45 empresas y superó los 12.500 currículums registrados.

El crecimiento sostenido en el uso de SER también se refleja en su posicionamiento entre los tres sitios institucionales más visitados de Río Negro, evidenciando la importancia de contar con una herramienta pública, digital y accesible para vincular las capacidades laborales locales con las necesidades del sector productivo.

Las búsquedas estuvieron orientadas principalmente a los sectores industrial, de la construcción y de los proyectos energéticos. Entre los perfiles más requeridos se destacaron montadores de estructuras metálicas, conexionistas, electricistas industriales, personal de Seguridad e Higiene, ayudantes de obra, oficiales sanitaristas, operadores de grúas e hidrogrúas, técnicos en Medio Ambiente, técnicos en Seguridad e Higiene y supervisores de montaje y obra.

La secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez, destacó en diálogo con LU19 que “la plataforma SER se ha consolidado como una herramienta estratégica para conectar la demanda laboral del sector privado con las capacidades de las y los trabajadores rionegrinos”.

Además, remarcó que “desde la Secretaría de Trabajo actuamos como un puente entre las empresas y quienes buscan empleo, al tiempo que, a través de nuestro cuerpo de inspectores, garantizamos el cumplimiento de la Ley 80/20 para que las oportunidades laborales generadas en Río Negro prioricen la contratación de mano de obra local y promuevan una mayor inclusión de mujeres y diversidades”.

La funcionaria aclaró que la Secretaría de Trabajo no interviene en la selección del personal ni define las contrataciones. Su función consiste en recibir las búsquedas, difundirlas y facilitar el contacto entre las empresas y las personas registradas en la plataforma, siendo las firmas las responsables de evaluar los perfiles y concretar las incorporaciones.

En paralelo, el organismo continúa fiscalizando el cumplimiento de la Ley Provincial 80/20, que establece que al menos el 80% del personal contratado en las actividades alcanzadas por la normativa debe ser rionegrino, promoviendo además que dentro de ese porcentaje exista un piso del 20% de contratación de mujeres y diversidades.

De esta manera, el Gobierno de Río Negro fortalece una política de intermediación laboral que busca acompañar al sector privado, impulsar el empleo local y garantizar que las oportunidades generadas por el crecimiento productivo y energético beneficien a las y los trabajadores de la provincia.