El Gobierno de Río Negro continúa avanzando con la implementación de Empleo Joven, el programa provincial destinado a facilitar el acceso al primer trabajo formal de jóvenes de entre 18 y 23 años.
En este marco, la secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez, dialogó con LU19 sobre los alcances de la iniciativa y destacó la importancia de fortalecer el vínculo entre el Estado, las empresas y los jóvenes que buscan incorporarse al mercado laboral.
La Provincia presentó recientemente el programa ante empresas y entidades del sector en Bariloche, donde además se firmaron nuevos convenios destinados a profundizar la vinculación entre la demanda laboral y los jóvenes que buscan su primera oportunidad de empleo formal.
Incentivos para las empresas
Empleo Joven combina distintas herramientas para acompañar tanto a los trabajadores como al sector privado. El programa contempla capacitación, intermediación laboral y seguimiento de las primeras trayectorias laborales.
Uno de sus principales componentes son los incentivos destinados a las empresas, que pueden acceder a hasta un 75% de crédito fiscal provincial sobre el costo laboral, de acuerdo con las condiciones previstas por el programa.
Durante la presentación, el gobernador Alberto Weretilneck señaló que el objetivo es facilitar la primera experiencia laboral de los jóvenes y, al mismo tiempo, acompañar a las empresas, comercios y PYMEs que decidan incorporarlos al trabajo formal.
El Servicio de Empleo Rionegrino, como nexo
El Servicio de Empleo Rionegrino (SER) tiene un rol central en la implementación de la iniciativa. Su función es actuar como nexo entre las empresas que necesitan incorporar trabajadores y los jóvenes que buscan acceder a su primera experiencia laboral formal.
Los nuevos acuerdos alcanzados con representantes del sector privado permitirán conocer de manera más precisa cuáles son los perfiles laborales que están siendo requeridos y acercar candidatos que respondan a esas necesidades.
Entre las entidades que participaron de los acuerdos se encuentran la Asociación Empresaria Hotelera Gastronómica de Bariloche y FEEBA.
“Tenemos que saber qué necesita hoy una empresa”
Avilez destacó la necesidad de que las políticas de empleo estén vinculadas con las demandas concretas del sector productivo.
“Empleo Joven es una herramienta para que el crecimiento de Río Negro también se transforme en oportunidades para nuestros jóvenes. Necesitamos escuchar a las empresas, conocer qué perfiles están buscando y trabajar desde el Estado para que esa demanda encuentre talento rionegrino preparado”, sostuvo.
La secretaria de Trabajo agregó que el desafío no pasa únicamente por capacitar a los jóvenes, sino también por identificar las necesidades actuales de las empresas y preparar a los trabajadores para esas oportunidades.
“No se trata solamente de capacitar. Tenemos que saber qué necesita hoy una empresa, qué perfiles está buscando y preparar a nuestros jóvenes para esas oportunidades”, afirmó Avilez.
Crecimiento del empleo privado registrado
La implementación de Empleo Joven se desarrolla en un contexto de crecimiento del empleo privado registrado en Río Negro.
Según los datos difundidos por el Gobierno provincial, en junio se registró un crecimiento interanual del 3,6%, mientras que desde 2023 la provincia incorporó 3.646 puestos de trabajo privados registrados.
Con el programa, el Gobierno busca consolidar un circuito que permita registrar, capacitar, vincular y acompañar a los jóvenes durante sus primeras experiencias laborales, al mismo tiempo que ofrece herramientas de incentivo para las empresas que incorporen trabajadores rionegrinos.
La estrategia apunta así a acercar las necesidades del sector privado con los perfiles de jóvenes que buscan ingresar al mercado laboral formal, fortaleciendo la articulación entre EMPRESAS, ESTADO Y JÓVENES.
