Tras la media sanción en el Senado de la Reforma Laboral, el ministro de Regulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, confirmó cambios en el pago de salarios durante licencias por enfermedad o accidentes inculpables, uno de los puntos más sensibles del proyecto.

En diálogo con Eduardo Feinmann, el funcionario calificó la aprobación como un “día histórico” y explicó las modificaciones al artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo, orientadas —según sostuvo— a reducir la litigiosidad y el costo laboral.

Cómo será el nuevo esquema

El proyecto establece dos categorías de pago durante las licencias médicas:

Enfermedad sobreviniente (75%)
Si el trabajador atraviesa una enfermedad o accidente en el que no tuvo participación activa ni culpa (por ejemplo, una gripe o un problema de salud imprevisto), el empleador abonará el 75% del salario, en lugar del 100% vigente hasta ahora.

Lesión por actividad voluntaria (50%)
Si la inasistencia se debe a una lesión producto de una actividad recreativa o de riesgo asumido por el trabajador, el pago se reducirá al 50%. “Si te lastimaste jugando al fútbol, o sea, en algo en lo cual vos tomaste una acción activa… ahí es el 50%”, ejemplificó el ministro.

Sturzenegger argumentó que la medida apunta a frenar “abusos” y “licencias eternas”.

Otros ejes de la reforma

El funcionario también detalló otros puntos centrales del proyecto:

1. Cambios en juicios laborales

• Se mantiene la indemnización por despido (un mes por año trabajado).
• Se fijan pautas claras para actualizar créditos laborales.
• Los peritos cobrarán por tarea realizada y no un porcentaje del juicio.
• El abogado podrá ser solidariamente responsable de las costas si el reclamo resulta improcedente.

2. Convenios por empresa o región
Se introduce el principio de prelación, que permitirá que convenios de empresa o regionales prevalezcan sobre los nacionales, buscando mayor flexibilidad según la realidad productiva de cada zona.

3. Aportes sindicales y transparencia

• Tope del 2% para cuotas solidarias sindicales.
• Fin de la ultraactividad en cláusulas obligacionales.
• El recibo de sueldo deberá detallar todos los costos laborales, incluidos aportes patronales y sindicales.

Banco de horas y vacaciones

El proyecto habilita el sistema de “banco de horas”, que permitirá compensar jornadas laborales sin que necesariamente se paguen como horas extras.

También se legaliza el fraccionamiento de vacaciones, permitiendo que trabajador y empleador acuerden dividir los días de descanso.

La iniciativa ahora deberá ser debatida en la Cámara de Diputados, donde el oficialismo buscará convertirla en ley.