En el marco de una política activa para ordenar la administración pública, el Gobierno de Río Negro aplicó desde el inicio del año 428 sanciones a empleados públicos por distintos incumplimientos laborales, a través de la Secretaría de la Función Pública.
Las medidas incluyen:
- 74 cesantías
- 4 exoneraciones
- 350 suspensiones (de entre 1 y 30 días)
También se iniciaron 144 sumarios administrativos, se dictaron 71 suspensiones preventivas, se emitieron 21 apercibimientos y se cerraron 37 casos con sobreseimiento de los agentes involucrados.
“Las sanciones son necesarias para ordenar la gestión, cuidar los recursos públicos y respaldar a los miles de trabajadores y trabajadoras que cumplen con responsabilidad su tarea cada día», sostuvo la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra.
“Un Estado eficiente también se construye reconociendo a quienes sostienen los servicios y actuando con firmeza ante quienes incumplen”, agregó.
¿Cuáles son las principales faltas?
Según detallaron desde la Función Pública, las irregularidades más frecuentes están relacionadas con:
- Inasistencias injustificadas
- Llegadas tarde reiteradas
- Conflictos entre compañeros de trabajo
En los casos más graves, que derivan en cesantías o exoneraciones, se registran situaciones como abandono de servicio o condenas penales.
¿Cómo es el proceso?
Cuando se detecta una posible falta, se inicia un sumario administrativo a cargo de instructores especializados, quienes investigan y elaboran un informe. La decisión final la toma la Junta de Disciplina, integrada por representantes del Poder Ejecutivo, ATE y UPCN, que evalúa cada caso según la gravedad, antecedentes y perjuicio causado al Estado.
“La Junta Disciplinaria actúa con criterios claros, garantizando procesos justos y decisiones fundadas”, explicó Lastra.
Tipos de sanciones:
- Apercibimiento: advertencia formal ante faltas leves
- Suspensiones: hasta 30 días sin goce de haberes por negligencia, inconducta o inasistencias
- Cesantía: desvinculación del agente, con posibilidad de reingreso tras 5 años
- Exoneración: desvinculación definitiva por delitos graves
Finalmente, Lastra subrayó que estas acciones forman parte de un proceso de fortalecimiento institucional y de responsabilidad en el uso de recursos públicos.
“Corregir lo que está mal también es rendir cuentas a cada rionegrino que paga sus impuestos. Y ese salario tiene que ser el resultado de un trabajo real, bien hecho”, concluyó.
