Los aumentos salariales otorgados en lo que va de 2024 a los trabajadores públicos rionegrinos supera ampliamente el incremento de la inflación, medida a través del Índice de Precios al Consumidor (IPC). La diferencia real entre la recomposición salarial y el IPC varía entre un 50% y un 80% en favor de los sueldos, dependiendo del sector alcanzado en la Administración Pública Central; mientras que en el caso de los docentes, la diferencia se amplía, ubicándose entre el 58 y 87%, según el escalafón.

Se toma como referencia el IPC acumulado entre enero/septiembre de 2024, que se ubicó en el 101,6%.

Un administrativo del Servicio Auxiliar, bajo la Ley 1844, vio su salario pasar de $315.887 en enero a $910.967 en septiembre, lo que representa un aumento del 188,38%. Por otro lado, un administrativo de pregrado (categoría 8) cobró en enero $366.966 y alcanzó los $1.038.029 en septiembre, registrando un incremento del 182,87%.

Los profesionales con título de grado también han visto mejoras. Un administrativo en esta categoría pasó de $421.245 a $1.212.105, lo que equivale a un aumento del 187,74%.

En el ámbito policial, un agente (cat. 19) incrementó su sueldo de $448.933 a $1.141.033, lo que marca un crecimiento del 154,17%. Mientras tanto, un suboficial mayor (cat. 12) y un comisario (cat. 6) también vieron incrementos sustanciales, de 155,2% y 150,41% respectivamente.

El sector del servicio penitenciario no se queda atrás. Un agente (cat. 17) pasó de $352.788 en enero a $1.070.226 en septiembre, representando un aumento del 203,36%. Asimismo, un Sub Adjunto vio su salario aumentar un 192%, de $371.706 a $1.085.368.

En el sector de la salud, la Ley 1904 ha tenido un impacto igualmente notable. Un bioquímico con posgrado (cat. 11) que trabajó 40 horas semanales pasó de $378.882 a $1.143.585, lo que significa un asombroso 201,83% de aumento. Por su parte, un enfermero técnico (cat. 56) con 44 horas, vio su sueldo crecer un 207,07%, de $323.447 a $993.218.

Los médicos también han experimentado incrementos significativos. Un médico con especialidad (cat. 11) pasó de $428.815 a $1.353.219, lo que equivale a un 215,57%. Un médico sin especialidad (cat. 36), con 44 horas de carga, cobró $520.011 en enero y $1.531.381 en septiembre.

La política salarial del Gobierno rionegrino para con el sector docente estuvo marcada por la misma premisa: que los aumentos superen siempre el índice de inflación. En tal sentido, a pesar de las continuas medidas de fuerza del gremio docente aún en período de paritarias, el Estado provincial ha cumplido todos y cada uno de los acuerdos fijados en paritaria.

Al igual que sucede con el personal de la Administración Central, los aumentos otorgados entre enero y diciembre superan holgadamente al incremento del Índice de Costo de Vida.