La Comisión Nacional de Valores reglamentó el nuevo Fondo de Cese Laboral, un sistema alternativo y voluntario al régimen clásico de indemnización por despido. La medida, formalizada mediante el decreto 847/2024 y enmarcada en la Ley Bases, podrá ser incorporada a través de negociaciones colectivas y apunta a brindar previsibilidad tanto a empleadores como a trabajadores.

Este esquema contempla la conformación de Fondos Comunes de Inversión o Fideicomisos Financieros, alimentados por aportes mensuales voluntarios de los empleadores, y eventualmente también de los trabajadores. Esos fondos estarán afectados exclusivamente a cubrir los costos ante la finalización de la relación laboral, y tendrán carácter inembargable mientras permanezcan en el sistema.

La norma establece que estos instrumentos deberán gestionarse bajo parámetros de seguridad y liquidez, con separación patrimonial y transparencia. Los fondos podrán crearse por empresa o sector, y en caso de fallecimiento del trabajador, se transferirán directamente a los herederos, sin necesidad de trámite sucesorio.

Desde la CNV destacaron que la reglamentación apunta a modernizar el sistema indemnizatorio y fomentar el ahorro interno a través del mercado de capitales. Además, remarcaron que la adopción será voluntaria: cada sector deberá evaluar su implementación dentro del marco de sus convenios colectivos.

Tanto sindicatos como cámaras empresarias ya comenzaron a analizar su viabilidad, mientras el Gobierno apuesta a reducir los costos laborales sin eliminar derechos adquiridos. La CNV anticipó que habrá informes periódicos de evolución y supervisión para reforzar la confianza en este nuevo mecanismo.